ګرانو قاضیانو، ګرانو همکارانو،:
زه د کامف څخه ژو ژونګژن یم. د هغه وینا موضوع چې ما راوړې ده دا ده: دوامداره هڅې.
د دې مسلک په لاره اچولو وروسته، زه د 3 کلونو لپاره د ګودام مدیر په دنده بوخت وم، له هغه کوچني سپین پوستي څخه چې هیڅ نه پوهیده تر هغه چې د څانګې مشر چې یوازې ودریدلی شي. شاید ځکه چې ځوان او د وضعیت منلو ته نه غواړي، بې ثباته او لیواله زړه د حل کولو توان نلري. د خپل زړورتیا سره (هغه کولی شي د خپلې تورې سره هرچیرې لاړ شي)، هغه پرته له کوم انتخاب څخه استعفا ورکړه. د دې هڅونې له امله، یو مشخص شمیر شتون لري. د 3 کلونو لپاره د دندې پریښودو وروسته، زه نشم کولی آرام شم کله چې زه په بل کار بوخت وم، او د څو کلونو لپاره د شاوخوا اچولو پایلې خالي وې!
(یادونه، ټیټ غږ، ورو خبرې وکړئ، د خبرو کولو احساس، څومره چې ورو وي، هومره طبیعي وي ښه وي)
کله چې زه ځوان وم، ما باید لږ څه کړاوونه ګاللي وای، لږ څه کړاوونه ګاللي وای، لږ کار کړی وای،
د مشر ګوښه کول تل پیښیږي. موږ تل په ساده ډول فکر کوو چې د کار بدلون، د چاپیریال بدلون، د روح د چرګانو سوپ یو څو کلمې ولیکئ، په بریالیتوب یا ناکامۍ باندې دي، اتل ژوند، له پیل څخه لویه خبره. دلته هرڅوک، تاسو په ژوند کې څو ځله بیا پیل کولی شئ؟ ټول بیا شاته، د څومره تریخوالي څخه ډک؟ د څومره لوړ ارمانونو څخه ډک چې یو وخت لوړ وو.
د تیر ژوند تجربه ماته یو ډیر ریښتینی حقیقت وایی: یوازې دوامداره هڅې، د څاه ژور کیندل به تاسو نه ختمیدونکي، نه ختمیدونکي کړي. یوازې په کرلو، اوبو ورکولو، سره ورکولو ټینګار وکړئ، ترڅو وروستی ګټور ترلاسه کړئ!
د ورېځو خوځېدل به یوازې تش وي.
(زه به ګټور شم، سره زر به بیرته راشي) ژوند د ګټې او زیان ترمنځ ګرځي، مهمه نده چې کوم صنعت وي، تاسو اړتیا لرئ چې د مطالعې او مطالعې لپاره وخت او انرژي ورکړئ، هره پوسته د ارزښت رامینځته کولو لپاره خپل ځای لري، د اوبو څاڅکي کولی شي ډبره واغوندي، دا د دوام ځواک دی!
دلته څوک شته، آیا تاسو کله هم د دې په اړه فکر کړی دی؟
زه یوازې غواړم چې په شرکت کې په یوه ټاکلي مقام کې ښه دنده ترسره کړم، په وخت معاش ترلاسه کړم، وخورم او ژوند وکړم، او مطمین شم. د زده کړې لپاره یا نه، پرمختګ لپاره یا نه، دا ټول د بادلونو څپې دي، او زه نه غواړم چې مشر شم. زه دې ته په دې ډول ګورم، او هغه همکاران چې دا نظر لري غلط نه دي، ځکه چې هرڅوک د ثبات لپاره کار کولو لپاره راځي، او دا ښه ده چې هغه څه وکړئ چې باید د دوی د وړتیا په چوکاټ کې ترسره شي. په هرصورت، ایا تاسو کله هم د یوې نقطې په اړه فکر کړی دی، په نړۍ کې هرڅه غیر متوقع دي، د ټایمز بدلون څنګه دی چې موږ یې تمه نشو کولی. د شرکت د پرمختګ سرعت د ټایمز مخکښې تعقیبوي، که چیرې ړوند له زده کړې څخه انکار وکړي، د پرمختګ څخه انکار وکړي، او د درې ټکو ساتلو فکر ته غاړه کیږدي، موږ د شرکت لخوا له منځه نه وړل کیږو، مګر وخت، نوښت، لوړ ټیک، د ټایمز اړتیاو سره سم د استعدادونو یوه ډله ده.
ایا تاسو پوهیږئ چې د ایپل ۱۵ به کله شتون ولري؟ الف: (سږ کال سپتمبر)
هو، د روان کال په سپتمبر کې. ایپل د روان کال په سپتمبر کې په لنډ وخت کې له یو نسل څخه ۱۵ نسل ته لاړ، او موږ د ۲ جي شبکې څخه ۵ جي ته دوره تېره کړه، چې غوره مثال یې دی. موږ ټول عادي خلک یو، مګر موږ کولی شو د خپلې مطالعې او هڅو له لارې ډیر غیر معمولي جوړ کړو. د خلکو ژوند پرته له دې چې کار، مطالعه، ژوند د ټایمز رجحان لخوا مخ په وړاندې ځي، که تاسو غوره کړئ چې آرام اوسئ، یوازې یوه پایله شتون لري: پرمختګ مه کوئ بیا شاته شئ.
هغه څه چې ماته تر ټولو لوی احساس راکوي دا دي چې د ښه کار کولو سربیره، ټینټر د زده کړې ښه فضا، د مدیریت سیسټم چې د ټایمز سره سمون لري، او فلسفي فکر هم لري چې موږ ته لارښوونه کوي چې ښه او خیرخواه فکر وکړو. ښاغلي اناموري کازوو یو ځل وویل، "دا غوره ده چې هغه دنده خوښ کړئ چې تاسو یې لرئ د هغه دندې موندلو په پرتله چې تاسو یې خوښوئ."
په ځمکه کې سخت کار، د زده کړې او پرمختګ لپاره دوامداره هڅې، پرته له دې چې په کوم موقف کې وي، راځئ چې له غیر معمولي ځلیدونکو سره مخ شو.
د پوسټ وخت: جولای-۱۲-۲۰۲۳
